カテゴリー: お仕事
職場で大切にしないといけない概念としてダイバーシティだけじゃなく、インクルージョンが注目されているらしい 【人事・多様性】
職場で大切にしないといけない概念としてインクルージョンが注目されているらしい。 こんなことをふと思った訳ではもちろんなくって人事系のネットサーフィンをしている中で見かけたこの記事がきっかけ。 ダイバーシティ...
ムスリムのラマダーンを受け入れる企業ってイケてるんじゃないかと思ったりするんです【会社・ダイバーシティ/インクルージョン】
日本でムスリムがラマダーンを実践できるような企業ってどのくらいあるんだろう。 もしあるとしたらその会社ってイケてるんじゃないかと思ったりするんです。 ラマダーンって何かはWikipediaでも見てください。...
日本で生まれて広がればいい2つの異なるCWO 【人事・会社をちょっとよくする仕組み】
いろんな「CXO」が増えている中で、自分が関わる人事の領域でも種類が増えてきてる。 人事全般に関する最高責任者を指す「CHO」ではなく、「CWO」なる役職を置く取り組みがテレビ東京の「WBS:ワールドビジネ...
分析を実施する際のポイント『人事の定量分析』(林 明文)・「第8章 分析と人事施策」【人事】
借りている『人事の定量分析』(林 明文)のまとめの第7弾でラスト。ここまで紹介してきた分析を実施する際のポイントが「第8章 分析と人事施策」としてまとめられている。
2015年4月にまとめた字の本12冊・マンガ18冊のうち、オススメ3冊をご紹介! 【本】
前回は漫画ばっかりでしたが今回は字の本の方が多いです! リストを見なおしていると☆4つでもいい感じの本が多かったと思うので、よろしければ過去のブログ記事などで確認して読んでいただければと思います! それでは...
仕事のやり方のマネジメントがしっかり行われることによって生産性が上がってから裁量労働制を導入しないと不幸になる人が増える 【仕事・人事】
安保法制の話題一色になる前に話題の1つになっていた裁量労働制。年収制限をかけて実施していくことが議論されてる。 いろんな前提事項はあるけど賛成できるかな。 ムダな残業って未だにあって、残業代が...
人の評価は何で決まるのか、人の管理はどんな仕組みでやるといいのか、どんな人材がこれから必要になってくるのか。「最強の組織」・『Harvard Business Review 2014年 06月号』【雑誌】
人の評価は何で決まるのか、人の管理はどんな仕組みでやるといいのか、どんな人材がこれから必要になってくるのか。 そんな話が「最強の組織」のテーマの下でまとめられたハーバードビジネスレビュー。本業を直接動かすわ...