オフィスを会社に合わせる取り組みの参考にいかがでしょうか? 『Harvard Business Review (ハーバード・ビジネス・レビュー) 2015年 03月号 オフィスの生産性』【お仕事・雑誌】

  会社によってやっているビジネスも風土も違うのに多くの会社でオフィスに大きな違いがないのはなぜだろう。いや、違いを持たせないといけないし、違いを持たせて成功している会社も出てきているんだからやっていく必要があ...

会社の目標シートにプライベートに関する項目を入れてみましょうか。そして、目標は3~5年以内に 【目標管理】

  チームや個人の目標をどう作るのかについて「優れたリーダーはストーリーのある目的を語る」(P102)という題名の記事があったのでご紹介。 目的をどう見つけるのかという話から目的をどう行動に結びつけるのかという...

「仕事場ではいろんな人と会話することに意味があって評価には個人の評価だけでなく、チームをどのくらい活性化させたかも考慮すべき」らしいです 【お仕事】

  仕事場ではいろんな人と会話することに意味があって評価には個人の業績評価だけでなく、チームをどのくらい活性化させたかも考慮すべき。 ちょっと前のハーバード・ビジネス・レビューを読んでいた気になった記事をご紹介...

人の評価は何で決まるのか、人の管理はどんな仕組みでやるといいのか、どんな人材がこれから必要になってくるのか。「最強の組織」・『Harvard Business Review 2014年 06月号』【雑誌】

  人の評価は何で決まるのか、人の管理はどんな仕組みでやるといいのか、どんな人材がこれから必要になってくるのか。 そんな話が「最強の組織」のテーマの下でまとめられたハーバードビジネスレビュー。本業を直接動かすわ...