様々なキャラクターを持った人たちが互いを尊重して働ける場を増やす「ソフトな人事の強化」 【仕事で関わりたい領域（2015）】
「これから仕事で関わりたい領域（2015）」の1つ1つについての第4弾。「ハードな人事の強化」に引き続き、今回も人事のお話で「ソフトな人事の強化」。 より良い職場作りに関わっていきたい。更に言うと、働く人が...
月: 2015年5月
元を正せば、探偵なんてかっこよくない 『探偵は壊れた街で』（サラ・グラン）【献本】
元を正せば、探偵なんてかっこよくない。 現代にはシャーロック・ホームズのようにかっこいい探偵はいない。もしかすると、シャーロック・ホームズもそんなにかっこいい探偵じゃないのかもしれない。 知られたくない、隠...
「説明のつく」人事を企業に根付かせる試みに関わっていきたい「ハードな人事の強化」【仕事で関わりたい領域（2015）】
「これから仕事で関わりたい領域（2015）」の1つ1つについての第3弾。今回からは人事の領域のお話。今日は「ハードな人事の強化」に関わっていくこと。 「ハードな人事の強化」は言い換えると「人の配置、人の評価...
ひと昔前の社内恋愛を描いているキャピキャピした雰囲気の女性向けマンガ『クローバー 1』（稚野鳥子）【Kindle・マンガ】
今、社内恋愛ってどれくらいあるんだろう。 今の会社でも前の会社でもそこそこあるけど、この漫画に出てくるような華やかさは少ない気がする。 でも、総合職のエリートと管理職の年下の女性事務職社員の間...
各チームとも「良い感じ」に絡んで「良い感じ」のプロジェクト！「プロジェクトマネジメントにおいて有機的に人をつなげる触媒になる」【仕事で関わりたい領域（2015）】
「これから仕事で関わりたい領域（2015）」の1つ1つについての第三弾。「本当に先につながるシステム開発」に引き続き、システム開発にまつわる話で「プロジェクトマネジメントにおいて有機的に人をつなげる触媒にな...
サスケがいなくなった自分たちのチームに新しいメンバーのサイが加わることになった『NARUTO 32』（岸本 斉史）【Kindle・マンガ】
大学生の頃に”普通”の中学校に通う中学生と話した時に「どうでもいい」とか「興味ない」と簡単に言う中学生が多かった事に驚き、怖くなった。 冷めてる人って自分が中学生の頃も何人かいただけでここまで...
適正な人員数を実現するための分析 『人事の定量分析』（林 明文）・「第3章 人員数に関する分析」 【人事】
借りている『人事の定量分析』（林 明文）のまとめの第3弾。今回は人員数（働く人数）について考える「人員数に関する分析」の3章。 『人事の定量分析』（林 明文） 「第3章 人員数に関する分析」のエッセンス...
命には限りがある。だからこそ人は輝くことを伝えたいのかもしれない 『NARUTO 31』（岸本 斉史）【Kindle・マンガ】
我愛羅をめぐる暁との戦いもクライマックス！ 大人たちが勝手に決めたやり方によって苦労している若者たちだけど、若者たちのひたむきさは大人たちに何かを語りかけてくる。 自由にとって都合が良くない「...
Xmindを使ってみたかったので休みの日に自分は何をやっているのかをマッピングしてみた 【趣味】
ちょっとマインドマップを使いたいと思っていてみつけたのが「Xmind」というサービス。インストールして使えるようでなんだかイイ感じ。 せっかくだから、休みの日に自分が何をしているのかをまとめてみた。変わって...