ラインがない職場ならランチタイムぐらいフレックスに【会社をちょっと良くする仕組み】
全員が同じ時間に昼ご飯を食べる意味ってあるんでしたっけ。 「会社をちょっと良くする仕組み」として「職場のランチタイムフレックス制」をご提案。 多くの企業（特に昔ながらの大企業）ではお昼ご飯の時間は規定で定め...
本当にあったような銀座・六本木にまつわる1人の女性の死と自殺 『禁忌 －taboo－』（浜田 文人）【献本】
銀座のホステスが自殺した。そのウラには覚せい剤、カジノなど一般の人には知られていない怖い世界が関わっている。 今どきそんなアンダーグラウンドな世界はなくなっただろうと思いつつも、あるのかもしれ...
ルールはシンプルだけど奥深く、そこそこ会話も生まれる陣取り「アムステルダムの運河」/「第37回 ミスボド」【ボードゲーム】
ルールはシンプルだけど奥深く、そこそこ会話も生まれる陣取り。 先日させて頂いた「ミスボド」でやったゲームを1つずつ紹介していきます。まずは「アムステルダムの運河」。 最初から最後までどっぷり駆け引き、戦略た...
ITを勉強するとっかかりとしていかがでしょうか『CIOハンドブック』（野村総合研究所）【本】
「ITは必要なのか」 この問いは日々、何度となく頭に浮かぶ。ある程度動いている10年物、15年物のシステムを膨大な費用をかけて刷新する必要があるのかを説明しないといけない。 直接、お金を生まな...
様々なキャラクターを持った人たちが互いを尊重して働ける場を増やす「ソフトな人事の強化」 【仕事で関わりたい領域（2015）】
「これから仕事で関わりたい領域（2015）」の1つ1つについての第4弾。「ハードな人事の強化」に引き続き、今回も人事のお話で「ソフトな人事の強化」。 より良い職場作りに関わっていきたい。更に言うと、働く人が...
元を正せば、探偵なんてかっこよくない 『探偵は壊れた街で』（サラ・グラン）【献本】
元を正せば、探偵なんてかっこよくない。 現代にはシャーロック・ホームズのようにかっこいい探偵はいない。もしかすると、シャーロック・ホームズもそんなにかっこいい探偵じゃないのかもしれない。 知られたくない、隠...
「説明のつく」人事を企業に根付かせる試みに関わっていきたい「ハードな人事の強化」【仕事で関わりたい領域（2015）】
「これから仕事で関わりたい領域（2015）」の1つ1つについての第3弾。今回からは人事の領域のお話。今日は「ハードな人事の強化」に関わっていくこと。 「ハードな人事の強化」は言い換えると「人の配置、人の評価...
ひと昔前の社内恋愛を描いているキャピキャピした雰囲気の女性向けマンガ『クローバー 1』（稚野鳥子）【Kindle・マンガ】
今、社内恋愛ってどれくらいあるんだろう。 今の会社でも前の会社でもそこそこあるけど、この漫画に出てくるような華やかさは少ない気がする。 でも、総合職のエリートと管理職の年下の女性事務職社員の間...
各チームとも「良い感じ」に絡んで「良い感じ」のプロジェクト！「プロジェクトマネジメントにおいて有機的に人をつなげる触媒になる」【仕事で関わりたい領域（2015）】
「これから仕事で関わりたい領域（2015）」の1つ1つについての第三弾。「本当に先につながるシステム開発」に引き続き、システム開発にまつわる話で「プロジェクトマネジメントにおいて有機的に人をつなげる触媒にな...