職場で大切にしないといけない概念としてダイバーシティだけじゃなく、インクルージョンが注目されているらしい【人事・多様性】

職場で大切にしないといけない概念としてインクルージョンが注目されているらしい。

こんなことをふと思った訳ではもちろんなくって人事系のネットサーフィンをしている中で見かけたこの記事がきっかけ。

ダイバーシティの重要性は以前より指摘されていたが、受容を意味するインクルージョンという概念が近年注目を集めている。各国の事情を踏まえながらいかに企業がダイバーシティ&インクルージョンの推進を企業価値の向上につなげていくことができるのか、期待が高まる。

【国際】DiversityInc、ダイバーシティへの取り組みに最も積極的な企業50社を発表 | CSRコミュニケート

http://www.csr-communicate.com/global/20150528/csr-29206?utm_content=buffere7f20&utm_medium=social&utm_source=twitter.com&utm_campaign=buffer

ダイバーシティとインクルージョンを推進するイベントで積極的にダイバーシティに取り組んでいる企業が表彰されたって記事にインクルージョンのという単語が新しく出てきている。

コトバンクには「包括(ほうかつ)。包含(ほうがん)」の定義がある。人事観点では会社で多様性が上手く関わっている状況とのこと。

インクルージョンとはダイバーシティの先にあり、多様な人たちが”イイ感じ”に関わりあっている状態でダイバーシティと並んで大切な概念になっているらしい。

頭の固い会社じゃなくて、頭の柔らかないろんな人がいて、受け入れられている会社ってやっぱいいよね。

【参考】

【国際】DiversityInc、ダイバーシティへの取り組みに最も積極的な企業50社を発表 | CSRコミュニケート

http://www.csr-communicate.com/global/20150528/csr-29206?utm_content=buffere7f20&utm_medium=social&utm_source=twitter.com&utm_campaign=buffer