人事部は厳しい状況に置かれている。予算は削減され、仕事のプロセスについては批判される。人事部は自らの将来的な役割を自ら作っていかなければならない。
人事の6つのやること、5つの役割がまとまった記事を見つけました！
The 5 future roles of HR | hrchitects.net
人事が行うべき6つのタスク。
タレントマネジメント（Managing Talent）
量的、質的両面の必要性に合わせて人材をマネージメントする。
人材管理（Managing Demographics）
知識不足や従業員の年齢変化に合わせてマネージメントを行う。
教育機関になる（Becoming a learning organisation）
従業員のニーズを把握し、研修を組み立てる。実施後は投資効果を分析する。
ワークライフバランスを組み立てる（Managing work-life balance）
フレキシブルな勤務時間など、ニーズに合ったプログラムを設計する。
変化と企業文化の発展をマネジメントする（Managing Change and cultural transformation）
経営層が行なおうとしている変化を手助けする。
基本的な権利を得る（Getting the fundamentals right）
人事が戦略的な価値を持っている存在として認識される。
そのためになるべき5つの役割。
建築家（The Architect）
クライアントである経営層が求めている企業の形を作っていく。
人事の職人であり、デジタルのエキスパートに（The Artisanal and Digital Expert）
人事業務についてはジェネラリストになりつつ、SNSやESS、HRISにも詳しくある必要。
コーチ（The Coach）
人材に関して、経営層、従業員の両方へアドバイスを行なえるような存在に。
データストラテジスト（The Data-Strategist）
人に関するデータの分析を行う。
提案者（The advocate）
企業戦略の一つのパートでもある人材戦略について、提案を行う。
それぞれの役割を組み合わせる事が大切！
The following two tabs change content below.
小檜山 歩
コンサルタント ： 日系総合コンサルティングファーム
渋谷のITベンチャー→日系人事コンサル。会社ではコンサルしながらCSRの活動もしてます。いろいろ無秩序につぶやきます。2017年5月から1年間タイでトレーニーとして働いてました。今は帰ってきて日本で働いてます。
最新記事 by 小檜山 歩 (全て見る)
- 外敵・Sareeeが王者・岩田美香を完封しても仙女の怪物がやってきた センダイガールズプロレスリング 後楽園ホール大会2023年11月5日 岩田美香 VS Sareee - 2023-11-06
- つばきファクトリーの初めての卒業コンサートで浅倉樹々の偉大さを感じた「Hello! Project ひなフェス 2023 つばきファクトリー プレミアム ～浅倉樹々卒業スペシャル～」(配信) - 2023-04-05
- 自分はJuice=JuiceとBEYOOOOONDSが好きなんだなと。そして、かみこすごかった！「Hello! Project ひなフェス 2023 Juice=Juice＆BEYOOOOONDS プレミアム」(配信) - 2023-04-04
