人事のリーダーが今年、何をしなければいけないのかについて。英語でがっちり書かれています。 What Should HR Leaders Focus On in 2014? | Ed Lawler http://t.co/moD4xD895L
— 小桧山 歩（こひやま あゆむ） (@ayumu_kohiyama) 2014, 1月 27
ってな感じで、また雑に訳してみます。
ハフィントンポストだし、大学の教授の寄稿だしってことでそれなりに期待。
他の記事で言われていることに近いですが、やっぱり
2014年はTalent Manegement (人材管理)とTalent Development (人材開発）に注力すべき！
とのこと。
なんで？ってことなのですが、人材に注力すると、人事の役割がビジネスに近いものに近づくからとのこと。人事業務じゃなくて、会社に必要な人材をどう管理して育てていくのかを考えることは人事が経営について考えるようになるってことだから。とのこと。
ふーむ。
The following two tabs change content below.
小檜山 歩
コンサルタント ： 日系総合コンサルティングファーム
渋谷のITベンチャー→日系人事コンサル。会社ではコンサルしながらCSRの活動もしてます。いろいろ無秩序につぶやきます。2017年5月から1年間タイでトレーニーとして働いてました。今は帰ってきて日本で働いてます。
最新記事 by 小檜山 歩 (全て見る)
- マゼンタ、黒き奔流の行方や如何に？～Maria覚醒への期待と川畑梨瑚の更なる選択の可能性～ - 2025-06-07
- 青木いつ希とアミラの第1試合がすごい～これがたまらないから生観戦はやめられない～ - 2025-06-05
- 高見汐珠のプロレスは未来の可能性をバッチリ感じる～伊藤麻希 VS 高見汐珠 2025年5月17日～ - 2025-05-21
