これからの5年間で人事の役割は大きく変わる。そこで人事は新たなスキルを必要としてくる。【英語・ものすごい雑訳】

タレマネの未来。さっとまとめようか。　The Future of HR and Talent Management – the next 5 years http://t.co/F62O6LjeYU

— 小桧山　歩（こひやま　あゆむ） (@ayumu_kohiyama) 2014, 1月 20

ってなわけで軽くまとめてみます。

これからの5年間で人事の役割は大きく変わる。そこで人事は新たなスキルを必要としてくる。

それがこの10個。

（※かなり雑に訳してるのと、眠気と共に適当なのであしからず…）

1. Redefining talent
才能の再定義

2. Diversity
多様性を会社に作り出す。

3. Training gets redefined to capability development: The measure will move
トレーニングで成長の可能性を伸ばす

4. Talent acquisition becomes global:
グローバルで人材を採用する

5. Global Talent Management:
グローバルの人材管理

6. Performance management:
パフォーマンマネジメント

7. Talent Acquisition becomes Talent Resourcing:
社内人材の有効活用

8. Analytics and accountability:
分析ができる。責任を持つ

9. HR Skills:
当たり前だけど、人事管理のスキル。

10. The HR Head: “One Ring to rule them all, One Ring to find them, One Ring to bring them all and One Ring to bind them”
人事の力。

コンサルタント：日系総合コンサルティングファーム

渋谷のITベンチャー→日系人事コンサル。会社ではコンサルしながらCSRの活動もしてます。いろいろ無秩序につぶやきます。2017年5月から1年間タイでトレーニーとして働いてました。今は帰ってきて日本で働いてます。

これからの5年間で人事の役割は大きく変わる。そこで人事は新たなスキルを必要としてくる。　【英語・ものすごい雑訳】