11/1-11/15に気になった記事まとめ（仕事編）・人を管理して働き方改革を目指すのは…

IT

ITにも業務にも関わるっている自分はどちらかといえばゼネラリストなんだと思う。そのうえで特化している業務には現場の人よりも深掘りしていたい。

大切なことだなぁ。いろんなジャンルのプロジェクトに参加する意義。「IT業界で煮詰まっていると感じているならば、まったく違ったジャンルのプロジェクトに手を挙げてみてはどうだろうか」派遣SE時代にはまったく思わなかった、とても大事なこと https://t.co/owI1KyNOq6 pic.twitter.com/JU7hpv7Fr1

— 小桧山　歩（こひやま　あゆむ） (@ayumu_kohiyama) 2017年11月1日

人を管理して働き方改革を目指す。これも1つの道なんだけど、なんだかしっくりこない。

これ、こわいわぁ…でも、すごいわ！「「会議時間」「メール時間」「フォーカス時間（作業に集中している時間）」「残業時間」などを自動的に集計」「あなたは会議中にメールしすぎ」、AIの助言で働き方改革 https://t.co/6Y4WaZJAVL pic.twitter.com/OvZ24F9UCA

— 小桧山　歩（こひやま　あゆむ） (@ayumu_kohiyama) 2017年11月1日

スーツ必須ってホントに必要なのかね…

SESかつ女性の場合は常駐先決まるまでスーツ必須なくせに、常駐先決まったらオフィスカジュアルでと言われて「オフィスカジュアルってなんですか？」と相談する人が一定数いたような…あとは、ごく稀に男性もカジュアルOKな常駐先もありますがね。 https://t.co/T8INntJWL2

— yoshinori@はちぶーん(底浮上) (@yoshinori_to) 2017年11月7日

就活

自分が苦戦したこともあるんだけど、新卒採用って企業側に断然有利だと思うんだよなぁ。あの空気感でおかしくなってしまう学生って一定数いると思う。

普通の交渉
私「あちらの方が条件がいいので」
企業「こっちはもっと条件よくしますよ」

就活
私「あちらの方が条件がいいので」
企業「なんで内定辞退するんだ！ふざけるな！」

人材が欲しいなら条件を良くするのがスジなのに、企業側が傲慢なだけ

— ホゲ太(しらすの刺身) (@hogeta) 2017年11月13日

奴隷を採用しようとしてるなぁ…って会社ってある…

#内定辞退

ニート「人手不足か…そろそろ私が動くか」
企業「社会を舐めるな」
既卒「なら私が…」
企業「は？（威圧）」
底辺外国人「オッスオッス」
企業「帰れ」

企業「やだやだやだ！新卒で低賃金で何でも言うこと聞く奴隷じゃないとやだ！」

新卒「えぇ…（ドン引き）」

— ぴぴ (@pippipipi1) 2017年11月14日

働き方

働き方改革って人任せにしておけばいいものでもないからねぇ…

会社に任せちゃいけないってことですなぁ。いろいろやっていくことの大切さとボトムアップのアプローチはどこでも大切だということを再認識！　政府や会社のせいにして、「自分なりの働き方改革」から目を背けていませんか？ | サイボウズ式 https://t.co/NZgrxfT6O3 pic.twitter.com/SW5IVVcNLL

— 小桧山　歩（こひやま　あゆむ） (@ayumu_kohiyama) 2017年11月2日

SDGs

読もうと思ったんだけど、機関投資家じゃないからなぁ…

読もう！「機関投資家に国連持続可能な開発目標（SDGs）への積極的な関与を呼びかけるレポート「The SDG Investment Case」を発表」【国際】「機関投資家はSDGsに貢献すべき義務がある」、PRI・PwCレポート https://t.co/62q9VjweM1

— 小桧山　歩（こひやま　あゆむ） (@ayumu_kohiyama) 2017年11月1日