総合職共働き人事コンサルのブログ

制度だけど、それなりに流動的でないといけない難しさと、他の施策も合わせて変えていかないといけない難しさ。　「CDP」

小檜山 歩

 

変化に対応するCDPとは　前編　社内CDP制度の特長とは何か｜経営研レポート 2011 | NTTデータ経営研究所

http://www.keieiken.co.jp/monthly/2011/0322/index.html

変化に対応するCDPとは　後編　社内CDP制度の活用を阻む2つの限界と、変化に対応するポイントとは｜経営研レポート 2011 | NTTデータ経営研究所

http://www.keieiken.co.jp/monthly/2011/0328/index.html

制度だけど、それなりに流動的でないといけない難しさと、他の施策も合わせて変えていかないといけない難しさ。

システムでは、うーむ。

 

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小檜山 歩

コンサルタント ： 日系総合コンサルティングファーム
渋谷のITベンチャー→日系人事コンサル。会社ではコンサルしながらCSRの活動もしてます。いろいろ無秩序につぶやきます。2017年5月から1年間タイでトレーニーとして働いてました。今は帰ってきて日本で働いてます。