総合職共働き人事コンサルのブログ

2017年4月に気になった記事まとめ(仕事編)・マネージャー5つの要素の男女比較で4つの要素で女性のスコアの方が高かった

 

改めて読んで気になった記事にコメントを入れてみました。

そのうち、気になったのがマネージャー5つの要素の男女比較で4つの要素で女性のスコアが高かったという記事。調査の内容をまとめてみました。詳細はこの投稿の中で紹介しているので、よかったら読んでみてください。

近況

2017年4月は自分にとっても1つのターニングポイントでした。コンサルタント人生2つ目のプロジェクトを終えて5月から始まる1年間のタイでのトレーニーへ進む時期で、いろんな人と話す機会がありました。

人事評価

人事周りのニュースで一番気になっていたのがこちらの人事評価に関する疑問。年に1回もしくは2回、評価を一斉にすることのデメリットと共に管理職が随時評価をする仕組みが提案されている。

成果主義とMBOを導入済の企業では、「定期評価」をやめて随時評価に移行することで評価の目的と運用実態のミスマッチを解消できる可能性がある

今後のトレンドとしてじわじわ広がっていくんじゃないかと思うんですよね。

 

 

女性活躍

たまーに会話のなかで引用する機会のあるお話がこの女性のリーダーが男性よりも5つのうち4つの点で優れているというお話。これは冒頭に貼ったようにパワーポイントに起こしてみました。

 

働き方改革

働き方改革は従業員一人ひとりの生産性をあげることと切っても切れない関係にある…企業としてどうやって従業員一人ひとりの生産性をあげるのか。考えていかざるを得ない時代になってきてる。

もちろん、個人としても考えないといけないですが…

 

 

タレマネ

タレントマネジメントシステムの導入前に「あるべき人材管理」の議論を

この領域の知識も増やしていかないといけないですなぁ…

 

キャリア採用

人事担当者は純粋な人が多いので、「人と人とがわかりあっていい関係を築ければいい」と思いがちではあるんですが、経営陣が重視するのはあくまで数字

人事のコンサルタントとしても気をつけないといけないことなんだろうなぁ。数字を見せるクセはつけておかないとね…

 

チーム

大手企業のなかには、礼節の研修を公式に提供しているところもある。マイクロソフト社内で人気の「プレシジョン・クエスチョニング」(精密な問いかけ)の講座が教えているのは、自分自身のアイデアに疑問を投げかけること、健全で建設的な批判をする方法、緊迫した状況でも感情を押し殺さずにうまく制御しながら行動する方法だ。

1つ目の記事では礼節の大切さを証明した調査結果がまとめられている。マイクロソフトでは礼節を学ぶ研修があるとのこと。これは受けてみたい。

2つ目の記事は空気を読まない行動の大切さ。ただ盲目に空気を読まなくていいわけじゃないのでそこは要注意ですね。

 

職場

 

各部門の人事面の課題を捉え、独自のソリューションを提供して貢献する。それがHRBPに求められる役割

HRBP(HRビジネスパートナー)という職種を目指すのは自分にとっての1つのキャリアの選択肢なのかもしれないと思います

 

おおっぴらに副業をOKにしてる会社のお話。自分が副業するならどうするだろうと考えるんですよね。

 

自分の会社も「さん付け」が基本だから余計に気になった記事がこちら。コメント欄でいろんな議論があるように納得はできなかったかなぁ…

こーゆー記事を読んでいると人事として一度は働いてみたいと思うんですよね…

米国では所得が7万5千ドルを超えても社員の幸福感が一律で高まらないことが分かった。つまり個人的成果主義の効果には一定の限界がある

日本円だと750万~800万ぐらいかね。

 

 

ある上場企業の創業者も言ってました。幹部採用の要諦としては、本人に足りないかもしれないけど期待でポジションを用意するのではなく、近い将来に期待するポジションより1つ下のポジションで入ってもらって活躍とともに周りの信頼を獲得してから昇進してもらうのが鉄則

 

IT

こーゆーハードウェアの基本的な知識はつけておかないといけないですよねぇ…

 

「2. 増えすぎたブラウザタブをスッキリさせよう! – One Tab」はとっても重宝してます。仕事始めと終わりに使ってスッキリ。

 

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小檜山 歩

コンサルタント日系総合コンサルティングファーム
渋谷のITベンチャー→日系人事コンサル。会社ではコンサルしながらCSRの活動もしてます。いろいろ無秩序につぶやきます。2017年5月から1年間タイでトレーニーとして働いてました。今は帰ってきて日本で働いてます。