総合職共働き人事コンサルのブログ

「同期とは仲良くしておいたほうがいい」はバカげていると思うのです。

もう少し正確に話し始めよう。

「同期“だから”仲良くしておいたほうが良い」はバカげていると思うのです。

入社した時から、いや、入社する前から言われ続けた「同期を大切にしなさい」というお話。所属する会社は新卒社員全員に、朝の掃除が課されていたり、ことあるごとに新卒が通常業務とは別に駆り出される。そして、「同期を大切に」と上から、場合によっては同期からも言われる。「仲間(←ここでは新卒を指す)を大切にしろよ!」と。

ここで思う。

なんで、同期だからって仲良くしないといけないんだ!

 

同期になったのは「たまたま」。その「たまたま」を大切にしなさいという言われるかもしれない。ただ、上司とも社長とも同じ会社になったのは「たまたま」。すべて「たまたま」なんだから、「同期」だけをそこまで大切にさせられ、仲間意識を煽られないといけない必要はない。「同期」だから仲良くするんじゃなくて、目の前に居る、イイと思ったやつがたまたま同期だったぐらいでいい。

良いと思わなかったヤツとはそれなりの付き合いをする。それが同期であろうが、なかろうが。「同期」だから、という言い方は「同期」というレッテルがなくなったら魅力がなくなると自覚しているから、「同期」という一緒に入ればどんな人でも手に入れられる肩書きを強調し続けているんじゃないか、とすら思う。

だから言える。人と仲良くなる理由は「同期だから」じゃなくて、「そいつが良いから」が好ましい。

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小檜山 歩

コンサルタント日系総合コンサルティングファーム
渋谷のITベンチャー→日系人事コンサル。会社ではコンサルしながらCSRの活動もしてます。いろいろ無秩序につぶやきます。2017年5月から1年間タイでトレーニーとして働いてました。今は帰ってきて日本で働いてます。